各科室：

为进一步加强干部作风建设，发挥一线考察指挥棒作用，进一步提振我中心干部干事创业精气神，强化执行力，根据《中共闽侯县委办公室关于进一步提振干部干事创业精气神的实施方案》及县委、县政府的指示精神，结合我中心工作实际，制定关于进一步提振干部干事创业精气神具体实施办法：

一、主要对象

中心全体干部职工，特别是党员干部

二、目标要求

结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入查摆当前我中心一些干部在不讲党性、不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当等精气神不足的问题，按照中央、省、市、县的精神扎实推进干部思想建设、作风建设，充分发扬“马上就办、真抓实干”优良作风，促进机关精神面貌明显提升、党员干部作风明显改进、服务效能明显增强、发展环境明显改善、各项工作明显提速。

三、具体办法

（一）加强教育，统一认识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，制定学习计划，采取集中学习、上党课、交流讨论等方式，加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等条规的学习，形成刚性约束，增强干部“四个意识”。每月开展经常性的思想教育集中学习时间不少于2次，交流讨论不少于2次。引导干部树立追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优。

（二）认真查摆，整改提升。

1.健全谈心谈话制度。按照中心廉政谈话制度 “三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则对中心干部一般性、笼统性的违纪问题线索进行询问、示警、诫勉。落实好党员谈心谈话制度，每年开展谈心谈话至少2次。落实好日常谈心谈话制度，由主要领导与分管领导谈，分管领导与分管科室负责人谈，重点了解掌握干部的思想、工作、生活和作风情况。

2. 设置意见箱。通过在单位显要位置设置意见箱，广泛地吸收干部群众特别是服务对象的意见和建议。

3.走访听取意见。将日常工作下基层与文明创建、综治平安创建结合起来，日常联系群众与走访慰问、精准扶贫结合起来，通过各种与群众接触的机会，充分了解单位及自身存在的问题。

4.召开专题会议。对照“政治觉悟不高”“不思进取”“不接地气”“不抓落实”等问题，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去”的要求，主动认领自身存在的问题。每年领导班子至少召开一次民主生活会，中心每年至少召开一次专题组织生活会，单位对标查找的问题不少于5个，每位机关干部对标查找的问题不少于3个。

5.建立问题及整改台账。针对查摆出来的问题，分别建立领导班子问题、领导干部个人问题台账；建立整改措施台账，实行销号管理。中心主要领导亲自主持制定班子整改方案，采取“集体会诊”的方式，研究整改措施、时限要求和责任人，并带头认领、整改自身存在问题，发挥表率作用。

（三）建立机制，确保提振

1.完善各种规章制度。严格按照县委有关治理庸政懒政的相关文件规定，严格落实领导干部住单位“夜学夜办”制度，不断完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、失职追究制等制度。

2.深化日常一线考察。根据县委组织部《关于进一步健全日常一线干部考察工作的通知》及我中心《日常一线干部考察实施办法》，把落实全面从严治党主体责任、党的建设和干部队伍建设工作与“双比双促,争当排头兵”行动及土储中心重点工作结合起来，对照年度、月份工作任务清单、问题清单、责任清单，定期梳理工作目标，自加压力，增强动力，统筹推进各项工作，并将工作完成情况及时记录到日常一线考察相关表册中。

四、结果运用

对考察结果“好”的干部及时上报县委、县政府给予优先宣传褒奖、优先选送培训、优先提拔重用。对整改不落实、庸懒问题严重的个人严肃给予组织处理或纪律处分。受到处理和问责的，在一年内不得提拔使用，当年年度考核和民主评议党员不得评定为“优秀”；对不作为、吃空饷以及不胜任、不称职的现职干部，视情况报组织人事部门予以处理。通过正向激励与反向问责的共同作用，进一步提振干部干事的创业精气神。

                                               闽侯县土地储备发展中心

                                                   2017年10月10日