为严防干部“带病提拔”、“带病上岗”，不断加强对驻在单位选人用人工作中的监督，驻县公安局纪检监察组认真做好对派驻单位新提拔重用、职级晋升、交流轮岗、评先评优等干部的党风廉政意见回复和任前廉政谈话工作，严把干部选任“三关”，及时敲响党员干部廉洁履职的警钟。

严把干部选任“流程关”

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持正确选人用人导向，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。驻县公安局纪检监察组充分发挥纪检监察的监督职能，在党委会议上强调选拔任用纪律，看选人的程序是否规范，是否存在走形式走过场现象，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。

严把廉政意见“回复关”

严格执行党风廉政意见征求回复办法，坚持实事求是、客观公正的原则，综合分析核实提拔任用、评优评先、职级晋升等考核对象作风问题、信访举报、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，逐一进行审查，并提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“审查员”。2022年以来，针对选人用人共回复党风廉政征求意见305人次，提出暂缓意见2人次，有效杜绝了“带病提拔”“带病评选”“带病受奖”等问题。

严把廉政谈话“提醒关”

以关心爱护干部为出发点，坚持“忠告早提、警钟早敲”，结合新任干部的岗位职责和潜在廉政风险点，有针对性地开展任前廉政谈话，聚焦“责”和“廉”两大主题，把责任讲清、把纪律规矩讲清，为干部早打“预防针”。

“国以人兴，政以才治。选人用人是党内政治生活的风向标，我们将持续强化日常监督，夯实选人用人政治生态的基础，维护党内政治生活的原则性、严肃性。”驻县公安局纪检监察组相关负责人表示。